習近平總書記曾提出“沒有信息化就沒有現代化”的指示，在推進深化改革戰略的重要時刻，將信息化運用到國企黨建工作當中，對促進國企黨建工作水平起到重要作用。而推進國企黨建信息化建設，能夠進一步增強國企的核心競爭力，有效檢驗黨的執政能力。

一、“互聯網+”環境下國企黨建信息化建設制約因素

1、運行機制不健全

當前，大部分國企單位在實施黨建工作的過程中，對信息化建設工作并未作出整體性的規劃框架，往往是各層級黨組織各自為政，重復建設與制約建設的現象十分嚴重。也有部分國企單位，領導本身對信息化建設的重視程度不夠，牽頭部門設置不明確，工作人員與工作任務難以得到有效協調。另外，有些國企單位雖明確了牽頭部門，也對黨建信息化建設工作進行了整體規劃，但卻并未制定出有效的管理制度，導致網站信息更新不及時、信息量匱乏等問題，與理想效果相差甚遠。

2、數據資源利用率不高

由于國企黨建信息化建設經驗不足等原因，在建設工作執行過程中，“重信息、輕數據；重存儲、輕開放”的現象較為嚴重，黨建網站或相關平臺上的大部分信息無法共用、資源與數據無法共享，這讓黨建信息化建設工作逐漸流于形式，相關信息化平臺的職能作用偏離了預期方向。部分國企雖然很早就展開了黨建信息化建設工作，但在信息數據存儲與使用方面，至今為止卻一直停留在網站這種最基本的界面上，相關云計算、手機APP等技術手段開發與利用都遠遠不夠；在網站開放期間，其運作模式為單方面向內部黨員傳遞一些政策信息，卻并未主動收集、獲取、鏈接、共享社會資源，忽視了國企黨員干部與員工群眾同為“社會人”的身份，導致相關數據與信息的獲取、加工與使用存在嚴重缺失。

3、基礎保障不完善

一是系統安全，當前國企黨建信息化建設工作還處于探索階段，相關安全技術落后，這對企業實際與黨務工作的安全、控制與防范十分不利，極易在網站及信息化平臺運行期間，出現大數據遺失、網頁篡改、保密信息泄露等問題。
二是專業人才匱乏，適用于國企黨建信息化建設的人才基礎嚴重不足，就當前的信息化建設現狀來看，懂黨務工作的人普遍不通信息技術;信息技術精湛的人對黨務工作認識不清，人才基礎不足，讓黨建信息化建設工作與建設效果停滯不前。
三是資金投入有限，國企的業務結構與內部管理結構往往較為復雜，部門眾多，這在一定程度上為資金配置工作帶來了較大難度;一直以來，黨建工作方面能夠獲取到的建設資金就極為有限，面對信息化建設初期的大量投入，無法對其進行長期性的連續投入，致使國企黨建信息化建設中的后續維護管理，缺乏有力支撐。

二、國企黨建信息化建設策略

1、完善運行機制，科學統籌國企黨建信息化建設

“互聯網+”環境下，國企黨建信息化建設應改變以往的各自為政的開發狀態，科學設置規劃建設框架，并指定牽頭部門，在此基礎上，還應進一步完善相應的管理制度，以保證相關建設工作及后續管理工作的有效執行。建設規劃過程中，牽頭部門及相應管理人員，應正確認識國企黨建信息化建設工作的系統性特點，從而確定分批次、分階段逐步完善相應信息化功能的建設流程。

2、拓展搭建國企黨建信息化平臺，提升數據資源利用率

1)建設國企黨建基礎數據庫

“互聯網+”環境下國企黨建信息化建設中，數據庫是網站及其余信息化平臺建設的重要基礎，完善的數據庫，才能保證信息化處理的有效完成。

2)建設國企黨建門戶網站

作為官方門戶網站，建設過程中需考慮黨組織建設、制度建設、黨風廉政建設、黨員教育、工會與共青團工作等內容，并有效實現了信息采集與信息共享功能。

3)建設國企黨建業務平臺

可充分運用“互聯網+”環境下的信息網絡優勢，獲取高校、黨校與專業培訓機構等擁有的優秀教育資源，用于充實國企黨員教育培訓課件，在簡化培訓工作難度的同時，還能針對不同黨員的實際需求，為其提供針對性的學習參考。

針對黨建工作的實際需求，黨建業務平臺還應增設黨務統計分析系統，用于進行數據調查與分析研究。

考慮到黨員監督管理、選拔與任命等黨務工作需求，需要有效開發黨建管理考核系統，在以往人工考核打分的基礎上，運用現代信息技術，可建立智能黨建管理考核體系。

4)建設國企黨建服務平臺

在“互聯網+”環境下，充分運用信息網絡互動優勢，進一步開放黨建姿態，將黨建工作與微博、微信等媒體溝通軟件結合在一起，能夠加強國企內外的有效溝通。在國企黨建信息化建設過程中，將“三會一課”、組織生活會等由線下專至線上，重新建立“空中黨支部會議室”與“網絡視頻黨課”等，形成具有異地聯動功能的溝通聯系平臺。