1、受理范圍：

1）應確認勞動關系發生的爭議；

2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3）因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生的爭議

5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議

6）法律、法規的其他

以上是可以進行勞動仲裁的范圍，對于超出范圍的，不予受理。

解決勞動爭議要著重調解的原則，所以你申請仲裁一般會先給你調解，目的就是在較短時間內解決雙方的爭議。當然不愿意調解的，可以申請仲裁。對于確定勞動關系的，不予調解。

2、當事人可以委托代理人參加仲裁活動，但應提交有委托人簽名或蓋章的委托書，

3、勞動爭議申請仲裁的有效期為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應知道其權利被侵害之日計算。這條很重要，是為了督促勞動者應盡快維護自己的權益。在生活工作中，確實有很多勞動者因為這條規定而失去維護自己的合法權益。

4、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，并要承擔不利后果。很多被申請人收到書面通知后，因各種原因不愿，不想到庭，那么對于申請人的請求事項則勞動仲裁庭基本都會予以支持，其實勞動仲裁沒有那么可怕，面對問題積極應對才是真道理。

5、對于仲裁結果不服的，可以自收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

6、對發生法律效力的調解書、裁決書應按照規定的期限履行，一方不履行的，另一方可以申請法院執行。

上述問題中第一個強調的是時效問題，一個是一年的時效，一個是15日的時效，切勿因為超過時效而造成自己的合法權益無法實現，另一個要強調的，勞動仲裁后，一旦你在規定的時間沒有提起訴訟，那么就等于該裁決生效，如果你不予執行，那么另一方可以到法院進行強制執行。